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有資格職員による充実したキャリア支援
私立
有資格職員による充実したキャリア支援
種別
大学評価
年度
2020年
規模（収容定員）
～4,000人
取組み事例
「キャリア支援センター」では、学生の就職活動における相談業務を充実させるために、同センター所属職員に、進路支援に役立てるための複数の資格取得を推奨するとともに講座受講料等を予算化しており、計画的な人材育成を行っている。さらに、有資格者は、行動特性検査を受検した学生に対して自己理解の促進を促すフィードバックを行っており、就職率が過去５年間、高い水準を維持しているなどの成果が見られることから、キャリア支援方針に基づく重点項目に即した質の高い進路支援が十分に行われていると判断され、これらの進路支援に係る一連の取組みは評価できる。
ここがポイント
- ・「キャリア支援センター」所属職員に、国家資格であるキャリアコンサルタント等の資格取得を推奨し、複数の職員がこれらの資格を有している。
- ・有資格職員は、個別面談や行動特性検査を受検した学生に対するフィードバックなどを行い、その結果、就職率が過去５年間、高い水準を維持しているなどの成果が見られる。
大学からのコメント
学生は1年次生からキャリア形成をはじめており、EQ（行動特性検査）による自身の個性を知り、R－CAP（自己分析・適職発見プログラム）を経ることにより職種への適正を客観的に見ることができる。２・３年次生からインターンシップを経験させて、個別面談を経て４年次席を希望職種へ導いている。
関連サイト・資料
