建学の精神「『個』を強くする大学」に資する人材育成・採用

「リクルートサポーター制度」を整備して「プロフェッショナル人材」を目指す職員の採用に努めている。採用後は、専任職員のニーズを反映した研修計画のもと多様な研修を行うほか、各部署の業務に求められる経験・資格・知識等を掲載した「大学業務一覧表」を作成し、全専任職員に周知している。さらに、各職員が目指すキャリアの形成に向けて、学部や大学院の授業の聴講や資格取得に対する支援を行い、必要な知識の習得を推進している。このように、専任職員のキャリア形成を重視し、採用活動から一貫した人材育成を行っていることは、建学の精神「『個』を強くする大学」に資する取り組みであり、評価できる。

2019年度から人事部以外の職員が新卒採用にかかる広報活動の一翼を担うリクルートサポーター制度を導入しています。この制度は、採用広報活動における学生の満足度・志望度向上を実現するため、少人数、多頻度での取り組みや採用に関わる職員の多様性の確保、採用に対する職員の意識向上を目的としており、座談会・業界研究セミナー等での登壇・参加、採用ホームページの各コンテンツに関する取材・撮影等をはじめ、学生との個別相談、内定者フォローの他、採用広報に関する活動全般を担当しています。初年度は、応募資格として新卒入職後10年目までという条件を付しましたが、2020年度の募集では当該条件を撤廃し、より多くの職員が登録できるよう制度の見直しを行いました。将来的には、採用に対する職員一人ひとりの意識を高め、全学的な取り組み体制への展開も視野に、制度の一層の充実を図っていく予定です。